Кадры
Рубрикатор
Прекращение трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 1181 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, согласно которому отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Признаки ненормированного рабочего дня

Закрепленная в ст. 1181 ТК возможность установления ненормированного рабочего дня как особого режима работы реализуется путем его отражения в ЛНПА нанимателя, трудовом договоре, заключаемом с работником.

Режим работы в виде ненормированного рабочего дня должен отвечать следующим признакам:

эпизодичность выполнения обязанностей за пределами установленной продолжительности ...