Кадры
Рубрикатор
Прекращение трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Ведение трудовых книжек

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на работников всех предприятий независимо от формы собственности. Заполнение трудовых книжек требует от лиц, ответственных за их ведение, большой внимательности, ведь последствия незамеченных и неисправленных ошибок в документе, подтверждающем трудовой стаж работника, могут выявиться только во время оформления пенсии.

Вместе с тем в трудовой книжке содержится не только информация о трудовой деятельности и характере выполняемой работы. Этот документ характеризует работника и как человека, так как включает разделы о поощрениях и награждениях. Часто на основании трудовой книжки наниматель делает вывод о том, следует ли заключать трудовой договор с ее владельцем.

Порядок ведения трудовых книжек

В ст. 50 ТК изложены основные тезисы о трудовых книжках:

трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника; образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим ...