Кадры
Рубрикатор
Прекращение трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Временный перевод в случае простоя

Временный перевод в случае простоя – один из вариантов изменения трудового договора без согласия работника. Возможность такого перевода позволяет создать условия для выполнения обязанности нанимателем по рациональному использованию труда работников в случае простоя.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст. 34 ТК).

При этом в указанной норме содержится ограничение, позволяющее такое временное отсутствие работы называть простоем, а именно – срок не более 6 месяцев. Перечень причин, вызывающих простой, не является закрытым и может быть расширен в зависимости от конкретных производственных или экономических условий деятельности организации. Главным критерием здесь является их временный характер (не более 6 месяцев).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, ...