Кадры
Рубрикатор
Прекращение трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Выдача трудовой книжки

Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя при увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверять подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 71 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Аналогичная норма предусмотрена частью шестой ст. 50 ТК.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Порядок действий нанимателя при задержке выдачи трудовой книжки установлен п. 73 Инструкции № 40. В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения ...